随着人工智能和安全、机器学习和深度学习等相关技能的兴起，高通的人才与劳动力分析高级总监想要领先于技能需求，以确保组织能够为未来的组织需求寻找人才。客户向Gartner TalentNeuron咨询了过期、发展和新兴技能的分析。
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最关键的优先级
通过识别新出现的技能需求和相应的人才来源，支持组织的弹性和增长。
Gartner如何帮助
有了Gartner TalentNeuron，客户能够利用来自TalentNeuron数据科学家的数据和见解来确定高通将需要的技能，以及寻找具备这些技能的人才的最佳地点，以确保未来的增长和成功。
业务影响
有了Gartner的支持，客户端:
- 通过数据驱动的对新兴和发展技能的洞察，实现对未来的人才战略
- 通过调整人才战略以应对数据识别的趋势，降低成本和风险
- 通过提出数据驱动的策略和解决方案，改善涉众关系
工业:
半导体
收入:
约。240亿美元
员工:
37000年
联系人:
人力资源总监
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