人力资源主管需要不断重新审视劳动力规划、新兴技能、人工智能的影响、员工体验等等,因为业务中断会重新设置关键的工作趋势——其中许多是不可逆转的。企业正在进行数字化业务转型,这改变了它们的产品和服务、运营和内部能力。自动化和人工智能正在迅速使大量劳动力市场面临裁员或深刻变革的风险。这些趋势正在从根本上改变工作和就业预期。
人力资源主管需要不断重新审视劳动力规划、新兴技能、人工智能的影响、员工体验等等,因为业务中断会重新设置关键的工作趋势——其中许多是不可逆转的。企业正在进行数字化业务转型,这改变了它们的产品和服务、运营和内部能力。自动化和人工智能正在迅速使大量劳动力市场面临裁员或深刻变革的风险。这些趋势正在从根本上改变工作和就业预期。
领先的人力资源团队积极帮助他们的组织为未来的工作做准备。人力资源领导应该就未来的职位和他们需要的技能向高管提供建议,利用不断发展的就业模式,如零工工作、远程工作,改变组织流程,以管理技术驱动的工作流。
你准备好适应未来的工作了吗?
Rachael Marshall,高级校长,顾问
高德纳的未来工作洞察、建议、数据和工具帮助人力资源超越预测的炒作,让组织准备好利用他们面前的机会。
人力资源领导者会从各种出版物和合作伙伴那里看到许多关于未来工作的预测。Gartner可以帮助您仔细审查这些未来工作预测的紧迫性,并评估在您的组织背景下的需求和应用。
人力资源团队努力预测和计划未来的人才需求。高德纳可以为您提供外部劳动力市场数据、建议和工具,以扩大劳动力规划,并根据未来需求建立人才战略。
如今以技术为基础的工作模式和日益激烈的人才竞争增加了大多数行业的偶发工作。高德纳可以帮助你了解其他公司是如何实施各种就业模式和工作管理方法的,并评估那些适合你的组织。
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Qualcomm人才和劳动力分析高级总监Ram Vadivelu分享了Gartner TalentNeuron如何帮助他的团队准确识别新兴技能,以巩固他们的人才战略,以及他们如何依赖TalentNeuron强大的分析和工具来驱动决策。
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未来的工作反映了人们工作方式和商业运作方式的大规模转变,包括最近远程工作的激增。它促使人力资源部门重新思考劳动力和员工规划、管理、绩效和体验策略。
COVID-19已经显著改变了劳动力的状况——以及工作本身。在重新设置的环境中,人力资源必须考虑如何在正确的时间、正确的地点获得正确的技能。
为了建立大流行后所需的劳动力,人力资源部门需要减少对职位的关注——这将不相关的技能分组——而更多地关注推动组织竞争优势所需的技能和促进这种优势的工作流程。
这对人力资源的影响是广泛和实质性的,并要求人力资源围绕以下方面制定战略:
在大流行后的世界里,商业中断加速了。组织的反应必须建立弹性和适应性,而不仅仅是传统的专注于生产力和效率。
人力资源通过业务中断推动组织弹性的一些最有效的方法包括:
在管理数字化员工队伍时,重要的是要考虑对管理者和员工的合理期望,特别是在远程工作时。
关注:
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