人力资源技术和数据的激增意味着招聘及其HRIS合作伙伴经常不得不在创新和考虑招聘技术如何与传统的人力资源和人才套件一起工作之间走钢丝。构建有效的招聘技术路线图的一些步骤包括:
了解组织和人力资源的战略优先级
确定当前的招聘目标
保持更新以评估技术潜力
建立灵活性
人力资源技术和数据的激增意味着招聘及其HRIS合作伙伴经常不得不在创新和考虑招聘技术如何与传统的人力资源和人才套件一起工作之间走钢丝。构建有效的招聘技术路线图的一些步骤包括:
了解组织和人力资源的战略优先级
确定当前的招聘目标
保持更新以评估技术潜力
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