所有的领导
之间的地缘政治紧张局势,大流行,经济和气候紧迫感,我们似乎永远摆脱危机状态。如果这是新常态,如何领导?董事会继续使数字加速度和数字动力企业及其员工的首要业务。不幸的是,尽管董事会是大喊大叫,“快!“工人们精疲力竭,患有慢性身心疲劳。保持员工安全生产,管理必须立即解决工人的焦虑和疲劳,尽其所能来提高工作与生活的平衡。加入这个免费领导研讨会获得证明策略激励和保护您的团队在边缘的疲劳和焦虑,并采取行动,你必须得到正确的。
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玛丽Mesaglio
常务副总裁分析师,研究
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