6员工隐私原则

为了更好地保护员工，一家组织决定在COVID-19疫情后返回办公室的员工中分发可穿戴设备。这些设备会测量与其他可穿戴设备的距离，并发出一个小音频信号，提醒人们保持社交距离。

可穿戴设备不会收集或处理任何数据，也不会追踪佩戴者去过哪里。其结果是，这种可穿戴设备使雇主能够为员工提供安全和隐私，而不必牺牲两者。

“我们需要权衡的是，为了提供一定程度的安全，我们要在多大程度上侵犯隐私?”

尽管在安全、生产力和隐私这三个看似矛盾的目标之间取得平衡，给雇主带来了困境，但有一些方法可以在不进行权衡的情况下实现这三个目标。

“以隐私与安全为例，”他说巴特Willemsen高德纳公司副总裁分析师。“我们需要权衡的是，为了提供一定程度的安全，我们要在多大程度上侵犯隐私?”它在两个值之间做出了让步。实际上，尝试实现这两种价值观会更好。”

下载播客:当员工重返工作岗位时，平衡安全、隐私和生产力

随着员工重返工作岗位，雇主们也在恢复工作收集更多数据确保安全和生产力。通过采取基于风险的方法，即考虑正在收集哪些数据以及如何使用这些数据，组织可以保护员工同时管理隐私风险。

“风险越高，证明特定解决方案确实是平衡的、与我们正在评估的风险成正比就越重要，”威廉森说。

这里有六条原则来指导基于风险的员工数据收集。

1 .有目的的处理

如果您决定收集数据，请确保它有一个预先定义的目的。一旦数据达到了它的目的，就没有理由继续收集和存储它。当涉及到存储时，删除数据还可以为组织节省大量成本。

2 .比例

默认采取最不具侵入性的措施满足你的目标．一旦一项措施与风险不成比例，或者可以用另一种方式达到目的，就删除它。

3 .辅助性

问问你自己，多少数据才够?你能在不处理个人资料的情况下达到同样的目的吗?只收集必要的最低数量。