向高级分析迈出第一步

2015年九月十五日

贡献者:Laurence Goasduff

开始使用高级分析不仅需要工具和技能,还需要改变思维方式和文化。

你是否担心没有合适的工具或资源来开始高级分析?你并不孤单。许多组织认为购买正确的软件和雇佣数据科学家就是答案。

在2015年高德纳商业智能与分析峰会之前,丽莎小型赛车Gartner的研究主管解释说,一个成功的高级分析策略实际上不仅仅是获得正确的工具。改变心态和文化,以及创造性地寻找第一个胜利,是成功的重要步骤。

“不做出这些改变可能是致命的,”卡特说。Gartner预测,到2017年,60%的大数据项目将无法超越试点和实验阶段,最终将被放弃。

卡特女士建议商业智能(BI)和分析领导者应用四种最佳实践来启动他们的高级分析计划:

选择一个能够带来第一次胜利的业务问题

BI和分析领导者需要与业务领导者合作,找出需要解决的问题。他们需要一起审查推动业务的关键结果,并且必须找到可能产生最大影响的特定决策,或者在许多情况下,最快的回报。哪里有大量的数据,哪里就有机会。

当你还没有高级分析专业知识时,使用外包和购买打包应用

许多组织认为他们必须继续采用集中式BI团队和工具,因此自己构建高级分析功能。对于那些刚开始的人来说,有更好的选择。内部还不具备所需技能的组织可以使用具备这些技能的服务提供商,或者购买高级分析应用程序来显示特定问题的价值。

确定组织中需要说服高级分析价值的利益相关者

确定组织中需要说服的关键涉众是很重要的。这些人是唱反调者和怀疑论者,但也可能是决策者或执行行动的人。没有他们的加入会破坏任何潜在的成功。当然,有一个展示价值的商业案例是必要的,但仅靠它本身可能还不够。

最难的部分是让人们明白为什么他们需要表现得不同。通常情况下,高级分析计划的成功不仅在于提供分析和传达价值,还在于创建数据驱动的文化。

决定是否要在内部构建技能和工具

获得一流高级分析解决方案的企业通常是通过构建策略来实现的。然而,在内部构建技能和工具并不适合每个人,而且通常也不是最好的开始方式。对于一个组织来说,只有当分析在他们的行业中是一个关键的差异化因素,该领域具有战略重要性,如果需要高度的敏捷性和粒度控制,或者如果整个组织中有许多机会将分析应用于多个用例或业务线,那么内部构建才有意义。

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