3采用人工智能的障碍

虽然人工智能的应用越来越多,但挑战依然存在。企业必须了解人工智能能做什么,不能做什么。

越来越多的组织正在采用人工智能(AI)。根据Gartner的2019年CIO议程调查,14%的全球CIO已经部署了人工智能,48%的CIO将在2019年或2020年部署人工智能。“虽然采用越来越多,但一些组织仍在质疑业务影响和效益。今天,我们看到了采用人工智能的三个障碍。布莱恩Manusama高德纳公司高级董事分析师。

“到2024年,50%的人工智能投资将被量化,并与特定的关键绩效指标挂钩,以衡量投资回报。”

第一个障碍是技能。业务和IT领导者承认,人工智能将改变完成人工智能工作所需的技能。高德纳研究圈(Gartner Research Circle)的一项调查显示,56%的受访者表示,既要从事现有工作,也要从事新创造的工作,都需要掌握新技能。如今,人工智能可以像人类放射科医生一样评估x射线。随着这项技术的发展,超越了研究的范畴,放射科医生将把重点转移到与其他医生就诊断和治疗、治疗疾病、进行图像引导的医疗干预以及与患者讨论程序和结果进行咨询。

对未知的恐惧是人工智能的第二大障碍

第二大挑战是对未知的恐惧。42%的受访者并不完全了解人工智能在工作场所的好处和用途。对业务和IT领导者来说,量化人工智能项目的好处是一个重大挑战。虽然一些好处可以是定义良好的值,如收入增加或节省时间,但其他好处,如客户体验,很难精确定义或准确测量。

“成功的人工智能计划依赖于大量的数据,组织可以从中获得关于对某种情况的最佳反应的信息。”

成功取决于考虑有形和无形的利益,并确定如何有意义地量化它们。Gartner预测,到2024年,50%的人工智能投资将被量化,并与特定的关键绩效指标挂钩,以衡量投资回报。

Gartner列出了人工智能应用面临的三大挑战

第三个挑战是人工智能带来的完整数据范围或数据质量。成功的人工智能计划依赖于大量的数据,组织可以从中获得关于对情况的最佳响应的信息。组织意识到,如果没有足够的数据,或者遇到的情况与过去的数据不匹配,人工智能就会动摇。其他人知道,情况越复杂,情况就越有可能与AI的现有数据不匹配,从而导致AI失败。

“到2020年,人工智能将成为一个净积极的就业激励因素,减少180万个就业岗位,同时创造230万个就业岗位。”

实施人工智能的组织越多,它创造的工作岗位就越多,这些工作岗位将分为两类- - - - - -与在组织内实施和开发人工智能直接相关的工作,以及人工智能提供的规模化机会所创造的工作。总的来说,人工智能不会淘汰工作岗位。B到2020年,人工智能将成为一个净积极的就业激励因素,减少180万个就业岗位,同时创造230万个就业岗位。

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为Gartner客户推荐的资源*:

人工智能的现在和未来作者:惠特·安德鲁斯等。

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