2019年4月10日
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美国、英国对关键职位的人才需求趋同
投稿人:Jackie Wiles
Gartner TalentNeuron对数百万份招聘启事的数据显示，美国和英国对关键职位的人才需求急剧趋同
如果您最近试图在美国寻找软件开发人员或在英国寻找营销经理，那么您可能已经亲身经历了招募特定人才．虽然你可能对这种趋势有所了解，但Gartner TalentNeuron对数百万份招聘信息的分析证实了美国和英国人才需求的趋同程度
Gartner TalentNeuron发现:
- 2018年，标准普尔100强公司49%的招聘启事只有39个职位。剩下的51%是其他872个职位。
- 2018年，富时100指数(FTSE 100)成分股公司41%的招聘信息都是20个职位。剩下的59%是641个其他职位。
- 最具竞争力的职位是IT、研发、市场、销售和客户服务等关键职能部门。
“在美国，这39个关键职位包括软件开发人员、营销经理和计算机系统工程师/架构师，”Gartner咨询副总裁阿什利•塔图姆说。“很多这样的职位都需要数据分析、高级编码和解决方案销售等急需的技能。这些技能在英国也很受欢迎，最关键的职位包括客户服务代表和财务经理。”
人才竞争使招聘变得复杂
这种需求的趋同反映了基本面劳动力的变化．随着新技术的出现和企业商业模式的发展，许多——许多类型——的公司都在追求同样的人才。此外,技能和角色本身也在进化随着科技的发展，这意味着商业领袖可能甚至不知道他们自己需要什么样的人才。
在这种环境下，招聘人员必须处理更复杂的申请组合，有更专业和不熟悉的要求。招聘成本正在飙升，填补空缺职位所需的时间比以往任何时候都要长——尤其是在招聘人员招聘核心能力以外领域的人才时。
数据有助于聚焦人才搜索
外部劳动力市场的数据提供了对新兴技术、对新技术技能的相关需求以及为炙手可热的人才提供丰富采购机会的地理位置的重要的、以未来为重点的、数据驱动的洞察。
这些见解不仅发掘人才的来源，它们还提供了一个棱镜，通过它来观察和定义人才资源战略，从而推动业务目标和抱负，并为有关最有可能吸引需求人才的具体策略的决策提供信息。
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner TalentNeuron最具竞争力的职位报告
Gartner TalentNeuron对2018年1月1日至2018年12月31日期间美国标准普尔100指数成份股公司的所有职位进行了年度深入分析，确定了至少90%的标准普尔成份股公司正在招聘的职位。
对2018年1月1日至2018年12月31日期间英国富时100指数成分股公司的所有招聘信息进行了同样的分析，以确定至少67%的富时100指数成分股公司正在招聘的职位。在英国，竞争职位的门槛较低，因为富时100指数成份股公司中的许多雇主在英国都没有业务
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