美国公司为吸引转行者而提供的加薪较少

美国劳动力市场信心在2019年第三季度继续摇摆不定，这一趋势首次出现在2Q19 GTM数据并显示，大多数美国员工计划留在目前的工作岗位上。在2019年第三季度，公司为吸引人们跳槽而提供的薪酬溢价也略有下降。保费不仅低于过去几个季度，也低于员工的预期。

”企业现在花费更少来吸引员工跳槽”

“我们19年第三季度的数据显示，上一季度跳槽的薪酬涨幅从15%降至19年第三季度的13%，”他说布莱恩克鲁普尊敬的副总裁，Gartner。“随着这一下降，我们发现企业现在减少了在吸引员工跳槽方面的支出，这表明在当前的劳动力市场中，雇主得到了略微的好处。”

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GTM数据还显示，2019年第三季度美国活跃求职者比第二季度增加了6.7%，但这一数字仍较2018年第三季度下降了15.1%。美国员工报告的百分比高度自由裁量努力超过本职工作职责的比例仍为21%，51%表示有意留在现任雇主，远高于39.5%的全球平均水平。

19年第三季度全球劳动力的显著趋势

• 在英国，在2019年第三季度，员工对商业环境和经济前景的信心保持在两年来的最低水平．
• 全球商业信心指数为51.7，与2019年第二季度的51.6相比变化不大。
• 全球只有20.5%的劳动力积极寻找新工作，与2019年第二季度的20.2%相比变化不大。
• 的从事工作这一比例连续第二个季度保持在10%。在全球范围内，16.6%的员工表现出了很高的自由裁量力，其中60%的人也表示有很高的留任意愿。
• 拉丁美洲、欧洲、澳大利亚和新西兰的员工认为2019年第三季度的工作机会比2019年第二季度少。北美员工对工作机会的看法略有上升，亚洲则保持不变。
• 北美员工对工作机会的看法略有上升，亚洲则保持不变。
• 在全球范围内，薪酬、工作与生活的平衡和职场的稳定性仍然是员工在考虑新工作时的首要考虑因素。这三大吸引力驱动因素已经连续五个季度保持不变。
• 美国员工表示，薪酬、未来的职业机会和人员管理是导致人员流失的三大原因。