在美国找工作的人越来越少

高德纳公司(Gartner)在2019年第二季度进行的一项调查显示，超过53%的美国员工表示，他们打算留在目前的工作岗位上。这一比例高于2019年第一季度的43%，也是第一次出现大多数美国员工计划留任的情况。高德纳全球人才监测公司(Gartner global Talent Monitor, GTM)的数据显示，美国人留在中国的意愿也远高于近40%的全球平均水平。

这种行为转变与员工对近期商业状况和长期经济前景的信心下降相吻合- - - - - -以及员工对所在地区、行业和职能领域的其他就业机会的可获得性和质量的认知减弱。

“这反映出员工的心态发生了转变，他们在担心是否有工作机会的情况下选择蛰伏下来。”

“我们的第二季度数据显示，约12%的美国员工在积极寻找工作。这远远低于20%的全球平均水平，与2019年第一季度的近25%相比，更是大幅下降。布莱恩克鲁普尊敬的副总裁，Gartner。“这反映出员工的心态发生了转变，由于担心现有的工作机会和劳动力市场潜在的疲软，他们选择低调行事。”

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可自由支配的努力随着留下来的意愿而增加

与此同时，表示愿意在工作中超越职责要求的美国员工数量也较上一季度显著增加。在2019年第二季度，超过21%的美国员工表示在工作中付出了很高的自由裁量努力——这是自18年第一季度以来首次超过20%，明显高于近17%的国际平均水平。

美国近15%的劳动力可以被称为订婚了在2019年第二季度-报告了很高的可自由支配的努力和很高的留美意愿。

克鲁普说:“员工似乎在他们目前的职位上投入了更多的时间和精力，希望在经济形势变化时能巩固自己的角色。”“这种情况为企业提供了一个投资于内部培训项目的机会，这些培训项目能够抓住员工的这种承诺，从而建立一支更强大、更高效的员工队伍。”

19年第二季度同样值得注意

• 全球商业信心指数跌至16年第三季度以来的最低点，雇员商业信心指数在19年第二季度下降2.4%。
• E所有五个地区(亚洲、北美、拉丁美洲、欧洲、澳大利亚和新西兰)的员工都认为2019年第二季度的工作机会比2019年第一季度少，但他们对工作的投入更多。
• 在全球范围内，薪酬、工作与生活的平衡和工作场所的稳定性仍然是吸引人才的三大驱动力，而薪酬、职业发展机会人员管理仍然是导致人员流失的主要原因。
• 美国员工表示，在考虑新工作时，薪酬、工作地点和健康福利是他们的首要考虑因素。

关于高德纳全球人才监测

全球人才监测的数据来自更大的Gartner全球劳动力市场调查(Gartner Global labour Market Survey)，该调查来自40个国家和地区的4万多名员工。该调查每季度进行一次，反映公布前一个季度的市场状况。就业机会晴雨表使用五个调查问题来衡量员工对当前所在地点、行业和职能部门的其他就业机会的可获得性和质量的看法。

• 可自由支配的努力指的是员工愿意超越职责要求，比如帮助他人完成繁重的工作，自愿承担额外的任务，以及寻找更有效地完成工作的方法。
• 留下的意向指员工是否想在一年内找一份新工作，是否经常想辞职，是否一直在积极寻找新工作，是否已经采取了电话和发送résumés等措施，以此来判断他们是否愿意留在公司。