一家全球银行的人力资源总监使用Gartner TalentNeuron™在即将到来的英国脱欧结果下，在欧洲寻找可扩展的替代地点。客户使用数据了解客户服务代表的整体人才状况，包括竞争集中度。这些发现最终为混合和远程工作模式铺平了道路，从而降低了风险和节省了成本。
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关键任务的优先级
由于英国脱欧带来的不确定性，通过在欧洲寻找可扩展的替代地点来确保业务连续性。
Gartner如何帮助
TalentNeuron围绕选址的深度研究能力，揭示了需求压力、大学人才、英语水平等方面的信息。该研究评估了2020年第二季度目标区域和地区的人才供应情况，以及所有相关专业在各个地区的顶尖大学人才名单。生活成本指数、房地产成本和基本工资等成本参数是分析的其他核心市场属性。
业务影响
通过与TalentNeuron团队的合作，HR总监:
- 通过遴选出英国以外的五个其他可行的欧盟地点作为脱欧后全球银行的下一个潜在中心，降低了地缘政治不确定性的风险
- 开始与企业领导合作，考虑在其他地点采用混合和远程劳动力模式
- 通过优化客户服务代表人才的工作描述，确保竞争优势
工业:
银行
收入:
430亿美元
员工:
59000年
联系人:
人力资源主任
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相关成功案例
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