2021年人力资源领导者的五大优先事项
高德纳调查了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者,以确定人力资源趋势,评估2021年人力资源优先事项和预期挑战。发现2021年首席人力资源官和人力资源专业人士优先考虑的五大举措。
人力资源
离职是指员工因任何原因(自愿或非自愿)离开组织,包括辞职、解雇、死亡或退休。流失率是指员工离开一个组织的比率,除以该组织在一段时间内的平均员工人数。
与同行的人力资源主管和来自领先组织的高级人力资源主管一起讨论具体的人力资源挑战,了解人力资源的主要趋势和优先事项。
高德纳调查了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者,以确定人力资源趋势,评估2021年人力资源优先事项和预期挑战。发现2021年首席人力资源官和人力资源专业人士优先考虑的五大举措。