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目标管理

目标管理是一种以结果为基础的绩效管理方法。上层管理层定义组织的战略目标，并将这些目标传递给下一层管理层，以便他们可以定义他们必须实现的目标，以使组织能够满足更广泛的目标。战略目标在整个组织中层叠而下，导致组织的每个成员都要制定与组织战略目标一致的目标。