哪些就业指标可以反映经济状况

每个企业都使用一系列微观和宏观经济指标来监测业务状况。然而，Gartner发现，没有多少企业系统地使用与人相关的指标来感知未来的变化。有证据表明，这是一次浪费的机会。

综合来源的数据越多，得出的结论就越精确。根据不准确的数据做出决策可能会导致临时的成本削减措施，而这些措施不会有效地帮助组织为潜在的低迷做好准备．因此，人力资源职能应该通过提供与人-数据相关的见解来帮助加强基于数据的决策的准确性。

“常见的指标，如就业水平或员工敬业度，往往滞后。”

Gartner高级首席分析师Josie Xing表示:“基于我们对2007-08年金融危机前各种与人相关的数据的分析，我们发现人力资源部门的三个预警指标可以帮助企业预测低迷并为之做好准备。”

这三种是经济原因的兼职工作，特定行业和工作类型的招聘广告，以及员工离职率-共同提供了一个很少使用的预警仪表盘，使人力资源部门能够为整个企业的战略决策做出贡献，邢说。

常见的指标，如就业水平或员工敬业度，往往是滞后的，或与业务衰退事件无关。

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在经济低迷之前，兼职就业率上升

虽然员工出于各种各样的原因从事兼职工作，但相当多的人更喜欢全职工作，但他们从事兼职工作是因为经济原因，比如他们的组织在削减成本。

高德纳分析了2001年至2018年美国因经济原因从事兼职工作的人的就业状况。2009年中期(经济开始复苏时)，非自愿兼职工人的数量比2006年年末(衰退出现前)多了50%，但这个数字在2007年经济仍在增长时开始增加。

由于美国兼职工人通常没有资格享受医疗保险和带薪休假等全部员工福利，雇主使用这类工人的增加表明，当他们认为经济即将衰退时，他们在承诺对员工进行全面投资方面犹豫不决。一旦劳动力市场状况好转，许多兼职工人可能会转回全职工作。

随着前景的减弱，新的就业机会也在减少

特定行业和职位级别的新职位空缺数量的波动为招聘人员和求职者提供了当前经济表现的信号，因此我们回顾了上次金融危机期间美国就业市场空缺的历史数据。

高德纳(Gartner)对职位空缺历史数据的研究显示，这一数字持续增长，并达到峰值，随后在危机爆发前的2007年出现下滑。这种下降直到2009年经济开始复苏时才停止。

Gartner TalentNeuron™上次金融危机的数据还显示:

• 由于消费者支出放缓，制造业或零售业等一些行业的招聘岗位相对较早出现下滑。大多数情况下，随着经济复苏，这些行业也是经济衰退后最先复苏的行业。
• 招聘岗位下降的最早迹象可能出现在半熟练或非熟练工作岗位，然后是熟练职业。例如，高科技行业的入门级软件开发人员和程序员的招聘广告可能会减少。
• 在经济低迷之前，由于企业停止招聘毕业生，初级职位的招聘信息往往会减少。相反，实习或学徒项目很可能会增长，因为企业会寻找成本低廉、不会增加公司员工数量的学生。

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当不确定性逼近时，很少有人辞职

当经济显示出可持续增长时，随着新进入劳动力市场或希望转换角色的人获得更多工作机会，中位数任期和长期任期员工的比例会下降。因此，跟踪组织离职率可以很好地衡量劳动者对经济和劳动力市场的信心。

美国的戒烟率在2006年达到顶峰，并在2009年年中经济开始复苏时开始下降。然而，戒烟率的第一次变化出现在2006年，在上次金融危机之前，戒烟率经历了三年的稳定增长——这表明，在持续增长和达到峰值之后，戒烟率是经济衰退的一个很好的指标。

为了利用与人相关的指标的见解，与来自财务、战略和其他关键职能的利益相关者协调，以确定人力资源措施如何与现有的企业措施相适应。如果可能的话，通过分析全行业或整个劳动力市场的数据，持续监测人力资源指标的变化。