主办:凯伦·洛克哈特
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2022年1月25日
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自2018年以来，在标准普尔500指数的业绩电话会议上，多样性、公平性和包容性(有时简称为“DEI”)的提及量增加了658%。此外，《财富》100强企业中有近九成将股权列为企业价值之一。在这个对商业和社会都至关重要的话题上，我们正在取得进展，但我们还有很长的路要走。
在三集系列节目的第一集关于我们这个时代最紧迫的问题之一，嘉宾主持Rob脑海高德纳公司(Gartner)首席信息官研究集团(CIO Research Group)的资深董事、分析师阿斯特克里斯Steadley高德纳公司DEI全球主管。两人讨论了他们在过去几年看到的变化，特别是在正在进行的COVID-19大流行和社会正义运动中，谁最终应该对DEI负责，进步领导人做对了什么，以及他们可以在哪些方面采取措施做得更好。
深入:
下载:如何衡量你的DEI努力
对话大纲
开放的思想
领导者如何关注DEI?
过去几年最大的变化
混合功对DEI的影响
进步领袖做对了什么
不同的函数如何实现DEI
什么会对每个企业产生最大的影响
领导者如何支持未被充分代表的人才
与专家见面
克里斯·斯蒂德利| MVP，多样性，公平和包容
Chris Steadley在全球人力资源领导团队担任多元化、公平和包容(DEI)管理副总裁。在担任DEI之前，Chris曾担任Gartner Consulting的高级管理合伙人(2013年至2020年)。Chris于2012年加入Gartner担任高级客户主管。在Gartner之外，Chris还担任马里兰大学(University of Maryland)全球商业中心(Center for Global Business)顾问委员会、Ingenuity董事会以及领导力大芝加哥研究员(Leadership Greater Chicago Fellow)。
Rob O'Donohue |高级董事分析师
Rob O'Donohue是Gartner高管领导力研究小组的高级总监、分析师，专注于领导力、文化、人才和DEI。在这里，他就工作的未来、混合工作设计、文化变革、解决人才挑战、提高领导效率、如何创建高绩效团队以及增强组织内部的多样性、公平性和包容性等问题向高管们提供了建议。Rob创建了基于证据的可操作的研究，以使行政领导更有效地领导。罗伯是高管多元化、公平和包容的研究负责人。Rob还举办研讨会和客户简报会，内容包括未来工作的概念，克服人才挑战，文化，领导力，如何避免常见的DEI错误，以及指导有效性。Rob held是ICF的认证高管教练，他利用自己的经验帮助高管们以不同的方式思考，挑战他们对工作的假设。