职位描述中的5个必备条件

你的职位描述应该“用你公司的独特之处的细节吸引你的读者，”一家在线招聘网站说。“在超过2000万个职位列表中，一份出色的职位描述可以帮助你从其他工作中脱颖而出。”在数字时代，这似乎是一个合理的策略，但如果人力资源部门想要吸引那些能在工作中茁壮成长的候选人，就必须跳出他们对大众的吸引力。

事实上，人力资源部门需要一种全新的招聘方法，专注于候选人的价值，并帮助他们做出让他们满意的决定。

“自2008年以来，后悔接受当前职位的新员工比例上升了近50%。”

Gartner高级主管艾米丽•罗斯•麦克雷(Emily Rose McRae)表示:“最好的企业不仅仅是展示自己有多优秀。相反，他们关注候选人看重的东西，并利用这些信息来吸引并保持候选人的注意力。”以这种方式与候选人交流更有可能培养出满意的员工，并最终降低招聘成本。

你想要吸引谁?

当今世界，在线招聘网站发布了数以百万计的招聘广告，并提供了大量关于雇主的内幕消息，公司往往专注于从人群中脱颖而出。人力资源部门感到有必要完善和推广招聘品牌，招聘人员则为网络空间中已经存在的大量信息添加更多信息。许多公司都在努力改善数字化应用体验。大多数人都积极地推销公司的优点，吹嘘他们的报价是可以接受的。

但事实上，招聘人员在应该专注于帮助抢手的候选人做出他们不会后悔的好决定时，主要是在追求普通的候选人。

麦克雷说:“自2008年以来，后悔接受当前职位的新员工比例上升了近50%。”

选择和机会的财富-特别是对那些抢手的数字技能——会让求职者想:“如果更好的机会就在眼前呢?”