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公平理论
公平理论是一种激励理论，它表明员工在工作中的动机主要是由他们的公平感驱动的。员工会创建一个关于工作投入和成果的心理分类账，然后用这个分类账来比较自己的投入和产出与他人的比率。投入可能包括努力、表现、技能、教育和经验;结果通常指的是薪酬、福利和晋升。如果员工认为他们的投入与结果的比例与同事不公平，他们可能会失去动力，对工作不满意。
