L&D的角色正在发生变化。它的目的不仅是为了满足组织的需要,也是为了满足员工的需要。这是高德纳人力资源领导者月刊提供了L&D领导者如何做到的见解: 开发劳动力和填补技能缺口 福斯特人类的领导 贡献到一个包容的工作环境 保留人才和带动社会影响