一个关键功能报告是如何工作的呢?
作为同伴的魔力象限™,关键能力报告分数竞争产品和服务对一组有意义的差异。它揭示了哪些选项是最适合在不同的用例来帮助你专注于供应商最适合您的需要。
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Gartner的研究
关键人才管理套件的功能
发表:2017年6月6日
总结
人才管理套件供应商继续添加功能以满足日益增长的需求,数字工作。应用领导人负责人力资源应该关注产品的关键功能在评估供应商在这个成熟的市场。
包括在完整的研究
你需要知道什么
分析
- 关键功能用例的图形
- 供应商
- 基石
- 卤素软件
- Haufe说道
- 甲骨文
- 萨巴软件
- SAP
- Skillsoft
- Talentsoft
- Technomedia
- 上下文
- 产品/服务类定义
- 关键功能定义
- 招聘
- 新员工培训
- 性能和目标
- 学习管理
- 事业和继承
- 补偿计划
- 报告和分析工具
- 整体产品的满意度
- Vendor-Customer关系
- 用例
- 吸引和留住人才
- 发展员工
- 支付性能
- 高容量的人才管理
- 供应商的添加和删除
- 添加
- 下降了
- 关键能力评级
概述
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关键能力:供应商深入了解一下产品
一个关键功能报告不仅仅是一个图。你还可以:
更加注重
缩小最重要的产品和服务标准。
个性化的用例
使用交互式特性定制使用场景基于组织的独特需求。
更快的决策
使用数据来加快供应商选择和加快采购进程。
Gartner关键能力报告只是我们众多产品之一。
我们提供可操作的、客观的见解来帮助组织做出更明智的,更快的技术决策保持领先地位的破坏和加速增长。
选择正确的供应商与信心
我们使用一个关键功能报告,魔力象限,确保您选择最佳供应商,以避免昂贵的影响的一个贫穷的决定。
使交易结构和优化消费
我们对市场基准价格所以你避免不必要的费用。
降低复杂性和风险
我们分析合同条款和条件来保护你对未来价格上涨和意料之外的成本。
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