美国总统选举分散了员工的注意力

谁说过:“不要在礼貌的场合讨论政治?”我们最近的一项调查显示，在11月大选之前，许多美国员工都在讨论政治，相当多的人觉得这些交流很有压力，甚至更多的人实际上因为同事的政治观点而避开他们。

数据清楚地表明，政治已经对工作场所的生产力、协作和员工士气产生了负面影响。我只预计情况会变得更糟，因为2020年的美国总统选举方法。

在2020年，员工是我们组织的关键利益相关者。他们期待我们采取更有意识的行动和政策，特别是在社会和政治变革时期。为了把政治对工作场所的负面影响降到最低，人力资源领导和经理需要把这种破坏视为一个问题员工敬业度而且经验．

阅读更多:企业对社会问题的倡导可以推动员工的敬业度

减少与政治有关的敌意的3种方法

为了适应工作场所政治表达和政治活动的增加，避免一个充满敌意的工作环境或一个分心和不投入的员工，我建议人力资源主管关注以下三个方面:

1.建立政治表达政策

尽管你需要核实联邦、州和地方法律，这些法律可能会对规范员工的言论或活动产生影响，但我们建议人力资源主管使用他们的组织的文化作为一个指南，来决定在工作场所对政治表达实施什么样的监管。

一份写得好的政策将清楚地说明可接受和禁止的活动，以及在政策被破坏时的任何纪律处分。考虑一下哪些形式的政治表达最有可能对工作场所产生最大的影响，而不是试图关闭所有形式的政治表达。确保管理人员始终如一地执行政策。

2.强调多样性和包容性

确保员工不会因为他们的政治观点和信仰而受到虐待。恶劣的待遇包括谩骂、受到不公平对待或被排斥。

强调组织致力于确保为所有员工提供一个安全和包容的工作环境致力于多样性和包容性．为有关选举的安全、相关交流创造空间，并加强针对工作场所虐待、歧视、骚扰和欺凌的现有政策、流程和项目。

阅读更多:在工作场所建立归属感

3.装备管理人员

管理人员是企业如何减轻与工作场所政治表达相关风险的关键部分。通过以下步骤帮助管理者支持员工:

• 感知并回应支持的需要．帮助管理者认识到员工苦恼的迹象，无论是直接(通过对话)还是间接(通过观察)。
• 监控政治讨论．与经理合作监督团队成员之间的政治讨论和管理敏感的政治对话。
• 以正确的行为为榜样，减少不当行为的可能性．确保所有级别的管理人员理解组织的价值观和道德标准，以便他们能够有效地沟通和在组织中演示它们。