你可以在非it部门找到数字技能

与数字转换对于大多数组织来说，对数字技能的竞争只会加剧。

“IT行业对数字技能的需求持续飙升，但增长最快的是市场营销、财务和销售等非传统职位，”Gartner高级顾问总监肯尼斯•派尔(Kenneth Pyle)表示。“这种情况不仅发生在硅谷的科技公司，还发生在所有行业和地区。”

立即下载:如何利用数据填补关键技能差距

根据Gartner TalentNeuron™根据对2021年美国招聘信息的分析，排名前五的非it职位占了数字技能需求的近75%:营销/公关、财务/会计、销售/业务开发、科学/研发和工程/质量保证。

“新的挑战往往需要新的解决方案，但幸运的是，答案是人才招聘多年来一直倡导的:探索相邻的人才．这需要对人才的不同看法看看你从未考虑过的资源，”派尔说。“这对公司和过去没有得到足够重视的弱势群体来说都是一场胜利。”

为了确保你成功地满足数字化项目所需关键技能的需求，你必须扩大你的采购标准，包括背景更加多样化的人才。数据显示，IT行业以外还有相当大的数字人才储备。考虑以下建议:

• 重新审视数字人才的招聘标准，增加非it背景的候选人。
• 跟踪各职能部门(特别是非it职能部门)具有关键数字技能的内部人才。
• 利用劳动力市场数据支持的证据，提高招聘经理和领导对非it背景的数字人才的可用性的认识。