Gartner人力资源领导人

获得可行的、客观的见解为你和你的团队。Gartner人力资源领导人可帮助您识别人力资源趋势和预测新出现的挑战,为了实现你的首要任务。

我想:

重置

演变为一个混合的世界文化和领导能力

今天的工作是默认混合。许多人力资源领导人担心,混合将导致文化和领导能力受到影响,但它没有。下载你的12个月的路线图来帮助重塑文化和领导一个可持续的混合式工作空间。

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首席人力资源官(CHROs)、人力资源转换自己的角色变化和人力资源功能更好地调整人的策略,流程和技术与业务目标为所有利益相关者提供更多的影响。学会开车战略影响的世界里混合了四个关键人力资源转换组件。

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人力资源领导人每月:人力资源的战略

这个版本的Gartner人力资源领导人月刊提供深入了解人力资源领导人可以开发一个令人信服的人才战略,建立一个人力资本路线图,创建一个有效的人力资源预算和实施和管理人力资源解决问题。

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加入你的同伴CHROs和人力资源高管领导组织讨论特定的人力资源挑战和学习人力资源管理的趋势和重点。

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见解开车更强的性能

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研究

建立混合工作场所支持妇女发展的领导
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位置灵活地获取关键人才
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解锁有效多样性招聘位置数据
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金融技能和职业趋势报告
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领导人面临3独特的人才困境,以及如何处理它们
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9个问题,应该在每一个员工敬业度调查
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Gartner 2023优先考虑人力资源领导人(亚太地区)
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世界级的模型CHRO:第二章
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客户成功案例

看到Gartner帮助其他公司人力资源实现他们的目标。

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人力资源转型建立一个精英员工

可口可乐装瓶公司通过收购美国增长3.5倍,Gianetta琼斯,调整和发展所需的人力资源副总裁,一个强大的人才收购和发展战略,加强一些努力提高生产力。

优化招聘平台,流程和雇主品牌

熟练的护士短缺和人才竞争加剧复杂卫星医疗的未来增长计划是进入它的五年战略规划周期。爱丝特雷娜·帕克,CPO随着人才收购领导人定位人力资源更好地服务业务战略转移. .

确定未来的技能需求为未来的工作做准备

随着人工智能的兴起和相关技能像安全、机器学习和深度学习,高级主管,人才和劳动力分析高通想进行失效分析,发展和新兴技能为未来的技能需求。

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