你想不到的5个地方可以找到数字人才

5个你没想到要去看的地方

以下是5个你可能没有考虑过，但数据可以揭示的机会:

第一:性价比高的地点

劳动力成本始终是一个关键的考虑因素，但数据可以提供丰富的地理位置比较以及相关的成本和收益。

一家位于巴西São Paulo的美国信用报告公司预计，通过将某些职位转移到成本更低的城市，在满足政府的招聘承诺的情况下，在5年内节省5000万美元。

一家全球电信和网络公司投资20亿美元，在加拿大而不是东欧或亚洲进行大规模研发人才扩张，与在美国建立人才中心相比，这可能节省20%至25%，同时保持该地区客户所需的高质量标准。

第二:人才库较小、知名度较低的地区

你总是先在人才库大的地方搜索吗?这是一个显而易见的方法。但结果是，拥有大量人才的地方也是需求的温床，尤其是对跨行业的新职位的需求。通过分析人才供求数据，你可以根据其他需求提供更多的选择。

一家美国计算机硬件公司利用一种永远在线的数据爬虫，比较了不同地点的人才供应，并预测了现有和潜在运营中心未来的人才库和劳动力成本，从而制定了在不同地点开设和关闭业务的决定。

3 .新兴人才库

数据可以识别出数字人才库仍处于萌芽阶段的下一线城市。在这些地方，你可以利用有限的招聘资源，并使用特定的人力资源杠杆，如招聘广告或搬迁包，来扩大你的合适候选人管道，建立你的人才库。

一家计算机软件公司想要利用东欧日益增长的研发人才。显而易见的选择是波兰的华沙，因为那里有大量的人才，但那里对人才的竞争也非常激烈。数据显示，包括匈牙利布达佩斯和罗马尼亚布加勒斯特在内的其他地区的新兴研发人才来源。该公司选择在多个地点建立更小的、高影响力的研发中心，这有助于更快地壮大团队，而不是从一个单一的、集中的地点。

4 .相邻的公司和行业

在寻找数字人才的过程中，你可能已经注意到，越来越多的相邻行业和公司正在寻找同样的技能。但不要只把这种新的竞争视为威胁;抓住机会。利用数据来识别非传统的竞争对手，找出哪些公司正在积极招聘你想要的人才，并将这些不太明显的部门添加到你自己的采购标准中，以建立一个更大、更可行的候选人库。

5 .毕业生人才管道

鉴于成熟和新兴数字角色的激烈竞争，瞄准入门级人才管道非常重要，这是未来能力增长的基础。招聘人员总是热衷于与以培养某些IT能力而闻名的旗舰学校建立关系，但数据可以确定具有某些技能的人才所在的其他地方，例如，为软件工程等特定职业家庭培养IT人才的职业或技术学院。

这些学校在校园招聘计划中扮演着辅助性的、但可能有利可图的角色。一家总部位于亚洲的计算机软件公司，为了更有效地为其美国用户群服务，利用数据建立了一个拥有大量IT人才的大学城名单。这为公司在美国的IT专业服务团队提供了一个具有成本效益和可再生的人才管道

使用其他数据驱动的感官检查扩展您的选择

数据提供了其他机会来通知流程的关键方面数字时代的招聘而且从内部寻找人才．两个例子:

• 用数据来说明你的工作要求。根据你的职位描述的规格，研究一下你想要的地方的人才供应情况，看看你的要求是否会阻碍人才供应。例如，一家全球金融公司无法雇用区域业务主管所要求的100到200名联络中心代理。分析显示，现有的人才库不符合确切的工作标准。然后，招聘人员就可以教育招聘经理，根据该地区可用人才的现实情况来制定职位规格。申请被修改了，职位被填满了。
• 利用劳动力市场数据帮助识别潜在的内部能力。这种方法非常适合高增长的数字角色。例如，你可以看看目前表现出色的专业人士以前的工作或头衔。研究关键职位人才的职业道路，可以确定他们可能在哪里获得和展示了受欢迎的技能和能力，并在寻找其他数字人才时提供适用的搜索标准。

本文根据2018年3月6日发布的原文进行了更新，以反映新的事件、情况或研究。