商业领袖必须应对的2022年职场趋势

简而言之:

• 随着混合动力、年度薪酬和社会问题的不断变化，2022年的工作将继续动荡。
• 我们已经确定了未来一年影响职场的主要趋势。
• 如果想要留住员工，保持业务连续性，实现强劲的业绩，整个组织的领导者应该注意并走在这些趋势的前面。

2021年，许多人预计世界将恢复“正常”，包括员工们回到办公室．事实上,工作在2021年比任何人预测的都更不稳定，有新的COVID-19变种，主要吗部门在疫苗接种一场大规模的人才争夺战，离职率达到了历史最高水平。

2022年，随着混合工作、年度薪酬和社会问题的持续变化，以及这五个将塑造工作场所的趋势，波动性将继续增加。

现在看:塑造2022年及以后工作的11个趋势

第一:公平和公平将是组织的决定性问题。

以公平为核心的争论成为了社会的导火线。根据我们对标普500公司财报电话会议的分析，自2018年以来，首席执行官谈论公平、公平和包容问题的频率增加了658%。问题包括:

• 谁有灵活的工作时间，即使在同一个组织里?
• 企业是否应该调整那些搬到生活成本较低地区的员工的薪酬?
• 由于新员工要求更高的薪酬，支付给他们比老员工高得多的薪酬公平吗?
• 随着公司为员工的特定群体提供新的、有针对性的投资(例如为有孩子的员工提供额外的财政资源)，其他员工应该获得什么实物?

在2022年，高管们需要解决的问题是，他们如何在日益多样化的员工体验中管理公平和公平。事实上，这是今年人力资源主管的首要任务。

第二:尽管拜登政府大力推动，但相当多的雇主不会接受疫苗强制接种，而是将依靠测试。

2021年1月，我们的基准调查显示，只有不到2%的公司计划执行COVID-19疫苗要求。这一数字在全年稳步增长，直到2021年底稳定在不到50%的水平。即使Omicron变体的崛起，2022年也不会看到实施授权的公司数量显著增加。相反，人们对疫苗禁令的担忧与大规模的营业额为了遵守拜登政府的规定，大约有一半的大雇主会保留测试选项。